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语言能力协同创新中心人员聘任管理办法(试行)


第一章 总 则

根据“中心设平台,平台建团队,以任务为导向,按项目定岗位”的人事聘任原则,特制订中心的岗位设置、人员聘任以及人员管理相关办法。  

第二章 岗位设置

中心聘任的岗位分为四类。

第一类为全职岗位,岗位主要有中心主任,平台长、副平台长及平台首席科学家(即平台PI),研究团队首席科学家(即团队PI)及团队成员等;

第二类为非全职岗位,岗位主要有专家委员会主任及委员,讲席教授等;

第三类为管理支撑岗位,岗位主要有理事会成员单位代表,综合事务部各办公室工作人员,实验室实验员及其他人员等;

第四类为流动岗位,岗位主要有访问学者和博士后研究人员等。

第三章 聘用流程

中心主任由理事会直接任命或聘任。

平台长、副平台长和平台PI,面向全球招聘。中心主任结合专家委员会对应聘者的评价意见提出人选建议,提交至中心理事会审批。

各平台平台长会同平台PI,将本平台的科研任务分解为3-5个研究方向,面向全球招聘研究团队PI,平台长结合专家委员会对应聘者的评价意见提出人选建议,提交至中心主任审批。

各团队PI提出本团队研究人员人选,提交至所在平台平台长审批。

非全职岗人员、管理支撑岗人员由理事会及中心中心主任共同讨论决定;流动岗人员由各平台讨论决定。

在同等条件下,协同体内各单位人员优先聘用。 

第四章 人员管理

中心与聘用人员根据国家有关法律法规及政策文件,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方的权利和义务。合同期满后,聘用合同自动终止。如工作需要,根据双方意愿可以续聘。聘用人员在聘用期间,希望提前解除聘用合同的,应提前3个月告知中心,否则按违约处理。

中心人员实行双聘制,即同时拥有在中心的岗位及原单位的岗位,保留在原单位的各项待遇,人事关系和人事档案由其原单位管理。

为了使协同创新成员在聘期内获得与国际接轨的待遇水平,保证研究队伍的稳定,对国内外优秀人才形成实质性的吸引力,中心建立与国际接轨的人员薪酬体系,各类协同创新成员享受中心为其提供的津贴,由中心主任批准执行。

第五章 附 则

对本办法中未尽事宜,可通过协商形成各方签字盖章的附件,与办法具有同等效力。

本办法自印发之日起施行。

    本办法由中心管理办公室负责解释。