语言能力协同创新中心创新人才评价和考核激励管理办法(试行)

时间:2014-06-07浏览:(1)设置

语言能力协同创新中心创新人才评价和考核激励管理办法(试行)


第一章 总 则

第一条  中心积极探索并实施人才评价和考核激励管理办法,改变单纯以量论质,以奖代评的考核方式,容忍创新失败,鼓励交叉合作,建立“中心考评平台,平台考评团队”的分层考评制度,在团队考评方面实行项目和目标相结合的方式,在人员考评方面实行合同管理方式。 

第二章 考评方式

第二条  在平台层面,中心主任会同专家委员会负责考核平台成绩,对平台的创新贡献给出综合评价意见。

第三条  在团队层面,平台长实施聘期目标考评,着重评价团队项目成果的科学价值或应用价值实施“标志性成果”考评,以“标志性成果”作为聘期考核的质点指标。

第四条  在个人层面,对照聘任合同,实施个人成果和协同创新相关度和贡献度两个方面的考评,后者综合考评人员对团队及团队间高水平的协同研究工作和高质量人才培养工作的相关度和贡献度。  

第三章 奖励政策

第五条  团队奖励方面,对于考评结果为优秀的团队,中心将按相关规定给予奖励。

第六条  个人奖励方面,对于成果特别突出、贡献特别显著的研究人员,除发放相应的成果奖励外,给予其更高一级岗位待遇。 

第七条  成果奖励方面,实行成果即时奖励政策,对凡在中心任职期间所取得的属于中心研究任务阶段性或最终成果(成果须有中心标识)的高水平论著、论文、项目、获奖、专利、程序或数据库等,中心均按规定标准予以即时奖励。

第八条   所有奖励,需经过中心主任办公会审议后方能确定。    

第四章 附 则

第九条  对本办法中的未尽事宜,可通过协商形成各方签字盖章的附件,与办法具有同等效力。

  本办法自印发之日起施行。

  本办法由中心管理办公室负责解释。


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